خيارات الأسهم بعد تسريح العمال

خيارات الأسهم والموظف المنتهية.

وهناك مصدر قلق كبير للموظفين الرفيعي المستوى الذين أنهوا عملهم هو مصير خيارات أسهمهم. وكثيرا ما يكون المبلغ على المحك عدة مرات من راتب الموظف، ويمكن أن تقزم مبلغ الفصل قد تقدم الشركة. ولذلك ينبغي أن يكون لدى المديرين التنفيذيين فهم قوي لاتفاقات خيارات الأسهم عند التفاوض على استراتيجية خروجهم من شركة خاصة.

خيار الأسهم هو الحق في شراء مخزون معين في وقت معين بسعر معين، يعرف باسم & كوت؛ سعر الإضراب. & كوت؛ خيارات الأسهم يمكن أن تكون عنصرا هاما من نظام التعويض الشامل للشركة وتستخدم لجذب وتحفيز والاحتفاظ الموظفين إدارة الموهوبين من خلال تزويدهم طريقة للحصول على حصة طويلة الأجل في رأس المال في شركة. وقد يكون لمنح الخيار أيضا مزايا ضريبية كبيرة بالنسبة للمؤسسة أو للموظف.

وتنقسم خيارات الأسهم التعويضية إلى فئتين: خيارات أسهم الحوافز (& كوت؛ إسو's & كوت؛) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (& كوت؛ نسو's & كوت؛). خيارات خيارات الحوافز هي خيارات الأسهم التي تلبي متطلبات معينة من قانون الإيرادات الداخلية (& كوت؛ الرمز & كوت؛). خيارات الأسهم التي لا تتأهل بموجب قانون، والمعروفة باسم خيارات الأسهم غير المؤهلة، على حد سواء أكثر بساطة وأكثر شيوعا.

وكانت خيارات الأسهم جزءا في كل مكان من حياة الشركات في 1990، و، كما اتسمت وول ستريت جورنال أصبحت & كوت؛ عملة عصر الشركات الجديدة. & كوت؛ وعلى مدى السنوات الخمس الماضية، تضاعفت القيمة السنوية للخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين للشركات إلى 45.6 مليار دولار.

ولكن المديرين التنفيذيين الذين يتفاوضون بخفة على خيارات الأسهم عندما تكون حياتهم المهنية في ارتفاع قد تبيع نفسها قصيرة عندما تظهر الباب وطلب من توقيع اتفاق فصل. حتى في سوق العمل ضيق، المديرين التنفيذيين للشركات عالية المستوى خطر العثور على زلة وردي على مكتبهم. وإذا حدث ذلك، ينبغي أن يدركوا أنهم قد يكونون قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات الأسهم القائمة وأن رب عملهم قد يكونون على استعداد لتقديم مكافأة نهاية الخدمة في شكل خيارات إضافية للأسهم.

وقد أبرزت حالتان حديثتان أهمية المخزونات وخطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض للمديرين التنفيذيين وحتى الموظفين ذوي المستوى الأدنى.

وفي قرار صدر مؤخرا عن محكمة الاستئناف في الدائرة التاسعة، فيزكاينو ضد ميكروسوفت، 173 F.3d 713 (9th سير. 1999)، رفضت المحكمة حكما ضد فئة من الموظفين المؤقتين في ميكروسوفت ادعوا أنهم استبعدوا بشكل غير صحيح من خطة شراء الأسهم للموظفين المؤهلة للضرائب من قبل شركة ميكروسوفت (& كوت؛ إسب & كوت؛). ورأت المحكمة أنها ليست & كوت؛ متعاقدين مستقلين & كوت؛ وبالتالي قد يكون من حقهم الحصول على عشرات الملايين من الدولارات التي كانوا سيحصلون عليها كجزء من إيسب.

وفي قضية مماثلة، أصدرت كارتر ضد غرب النشر، رقم 97-2537 (مد فلا 1999)، محكمة مقاطعة اتحادية في ولاية فلوريدا شهادة على فئة تصل إلى 144 موظفة سابقات في النشر الغربي الذين زعم ​​أنهم استبعدوا من & كوت؛ هوش-هوش، خطة الأجور التعسفية للأجور & كوت؛ بسبب جنسهم. ريفيرز أون أبيل، كارتر v. ويست بوبليشينغ، No.911-11959 (11th سير. 2000)

خطة التقاعد، أو خطة ملكية الأسهم للموظفين، هي خطة تقاعد تغطي جميع العاملين بدوام كامل تحتفظ رب العمل في مخزون الشركة في الثقة بأسماء المشاركين، وعادة ما تخضع إوبس لقانون دخل تأمين التقاعد للموظفين لعام 1974 (& كوت ، هتان ومثل؛). وقد نشأ بعض الارتباك من فكرة أن & كوت؛ إسوب & كوت؛ قد يشير & كوت؛ التنفيذي [أو الموظف] خطة خيار الأسهم. & كوت؛ وعلى النقيض من ذلك، فإن خيارات أسهم الموظفين ليست خطط تقاعد وليست خاضعة ل إريسا. بدلا من ذلك، خيار الأسهم الموظف هو مجرد حق لشراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر معين لفترة معينة من الزمن. لا يشار إلى خيارات أسهم الموظفين باستخدام & كوت؛ إسوب & كوت؛ اختصار.

وفيما يلي بعض الاقتراحات للموظفين على المستوى التنفيذي لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من خيارات الأسهم:

أفضل وقت للتفاوض على خيارات الأسهم هو في بداية التوظيف، ويجب على المديرين التنفيذيين ومحاميهم التفاوض للتفاوض على أفضل عقد عمل ممكن، بما في ذلك الفوائد مثل خيارات الأسهم و & كوت؛ المظلة الذهبية. & كوت؛ كما هو موضح أدناه، فإن تعريف & كوت؛ الإنهاء لسبب & كوت ؛، & كوت؛ تغيير التحكم، & كوت؛ وغيرها من القضايا يمكن أن تكون ذات أهمية حاسمة.

الحصول على الوثائق ذات الصلة.

تخضع خيارات الأسهم لعدة مستندات، وعادة ما تكون & كوت؛ خطة & كوت؛ & كوت؛ اتفاقية & كوت؛ وأحيانا & كوت؛ تعديلات & كوت؛ على الاتفاق. يجب عليك الاحتفاظ بجميع هذه المستندات في ملف منفصل وإتاحتها للمحامي الخاص بك، جنبا إلى جنب مع أي عقد عمل منفصل، عند مواجهة احتمال إنهاء.

إن مفاوضات إنهاء الخدمة نيابة عن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى لا تدفعها في بعض الأحيان أسباب إنهاء الخدمة والمطالبات القانونية المحتملة فحسب، بل أيضا العلاقات الشخصية بين السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، بما في ذلك رغبة المجلس في أن ينظر إليه على أنه & كوت؛ معرض ومثل. واهتمامها بمصيرها. وفي هذا السياق على وجه الخصوص، قد يكون المديرون التنفيذيون الذين انتهت خدمتهم قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات أسهمهم.

وتخضع خطط خيارات الأسهم المؤهلة، أو معايير المنظمة الدولية للتوحيد القياسي، إلى توجيهات صارمة لا يمكن تعديلها دون المخاطرة بوضع المنفعة الضريبية للخطة. غير أن ما لا يفهم عادة هو أنه يمكن أحيانا تحويل إسو إلى خطط خيارات الأسهم غير المؤهلة من أجل توفير مرونة إضافية في صياغة خطة فصل.

تغيير فترة التمرين.

الشاغل الأول للموظف عند مواجهة الإنهاء هو أن الإطار الزمني الذي يمارس فيه خيارات الأسهم المكتسبة سابقا، و & كوت؛ فترة التمرين، & كوت؛ تنتهي قريبا بعد تاريخ الانتهاء. في بعض الحالات، قد تسمح الخطة لمدة تصل إلى سنة، ولكن معظم تسمح من شهر واحد إلى 90 يوما، وهذا يتوقف على سبب الإنهاء. ومن شأن ذلك أن یحد من قدرة الموظف علی الانتظار حتی یرتفع سعر السھم إلی مستوى معین، وقد لا یسمح بالوقت الکافي لانتظار حدوث انکماش دوري. على سبيل المثال، إذا كان السهم هو & كوت؛ تحت الماء & كوت؛ (أقل من سعر الإضراب) لمدة 30 يوما بأكملها، والخيارات لا قيمة لها للموظف. وبالتالي، فإن تمديد فترة التمرين هو أحد أهم الأهداف بالنسبة للموظف الذي أنهى عمله في صياغة اتفاق فصل. بديل آخر مهم لتمديد فترة التمرين، ومفضلة من المديرين التنفيذيين في كل مكان، هو مجرد إعادة تسعير الخيارات بسعر أقل من الإضراب.

وثمة شاغل رئيسي آخر للمديرين التنفيذيين الذين انتهت فترة خدمتهم هو أنه بسبب رحيلهم، فإنهم سيخسرون في الحصول على قيمة قيمة في المستقبل لخيارات الأسهم بموجب اتفاق واحد أو أكثر من خيارات الخيارات. هذه هي الخيارات التي تم & كوت؛ منحها & كوت؛ ولكن ليست بعد & كوت؛ مكتسبة. & كوت؛ في هذه الحالة، قد يكون الموظف قادرا على التفاوض على تسريع الحصول على بعض الخيارات الأسهم قبل مغادرته.

خيارات الأسهم يمكن أن تكون وسيلة فعالة وخلاقة لتعزيز مكافأة الفصل في حالة تسريح أو تقليص. ومن المهم أن نتذكر، مع ذلك، أنه لا يوجد ضمان ما هي الخيارات التي تستحق، لأنها تعتمد كليا على السعر المستقبلي للسهم. وفي حالة حدوث انكماش اقتصادي كبير، قد تصبح خيارات الأسهم في الواقع أقل قيمة مما كانت عليه خلال العقد الماضي. وفي الواقع، غالبا ما يكون من الأفضل أن يقدم صاحب العمل أموالا إضافية كقطع بدلا من الفرص المتاحة لخيارات الأسهم عن طريق تخفيض قيمة الخيارات المتاحة للنقد.

وعلاوة على ذلك، قد يتردد أرباب العمل في منح خيارات إلى المديرين التنفيذيين الذين يغادرون الشركة بسبب التأثير على الموظفين المتبقين، سواء من حيث الروح المعنوية أو من حيث تخصيص كميات محدودة من المخزون. بعد كل شيء، من المفترض الخيارات لتحفيز ومكافأة الموظفين للأداء في المستقبل.

وثمة قلق آخر قد يكون لدى صاحب العمل فيما يتعلق بطلبات تعديل خطة خيار الأسهم هو الإحجام عن تعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في إجراء أية تعديلات يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة الشركة أو لجنة التعويضات أو قد يتعين الإبلاغ عنها المجلس الأعلى للتعليم. هذه التقارير مفتوحة للجمهور وغالبا ما تليها وسائل الإعلام المالية. ويتحمل المطلعون القانونيون التزامات بالإبلاغ بموجب المادة 16 أو قانون الأوراق المالية لعام 1934 عندما يتلقون مخزونات أو خيارات الأسهم كجزء من حزمة الفصل.

يجب على المديرين التنفيذيين أن يضعوا في الحسبان الفروق الدقيقة لخطط خيارات أسهمهم عند التفاوض على خطط الفصل؛ أن تكون مفتوحة لإمكانية إعادة التفاوض بشأن خيارات الأسهم؛ وتحديد ما إذا كان إعادة التسعير أو تمديد فترة التمرين أو تسريع اكتساب خيارات الأسهم قد يكون أكثر فائدة من دفع نقدي بسيط. على الرغم من أن جميع أصحاب العمل ليسوا على استعداد للمشاركة في مثل هذه المناقشة، فإن العائد المحتمل للموظف يمكن أن يكون كبيرا.

فقدان الوظيفة ومنح الأسهم الخاصة بك (الجزء 1): خيارات، الأسهم المقيدة، و إسبس.

النقاط الرئيسية.

تعرف قواعد شركتك لمعالجة تعويض الأسهم عند إنهاء الوظيفة. قم بفحص اتفاقية منح الأسهم الخاصة بك، أو أي خطاب عرض أو اتفاقية عمل، ومواد الشركة الأخرى حول خطة الأسهم الخاصة بك. الأسئلة المباشرة حول هذه الأمور لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك. وتعتبر قواعد ما بعد انتهاء الخدمة ذات أهمية خاصة بالنسبة لخيارات األسهم المكتسبة التي تنتهي في حال عدم ممارستها في إطار زمني محدد بعد انتهاء فترة العمل. إذا كنت تخطط لمغادرة واقتصر على الأسهم و / أو رسوس، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي أسهم التي سوف تحصل قريبا.

سواء كان متوقعا أم لا، فقدان الوظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير للتفكير. ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا ننسى تعويض الأسهم الخاصة بك. وفقد عدد كبير جدا من الموظفين المغادرين مكاسب قيمة محتملة لأنهم لم يكونوا على دراية بقواعد ما بعد انتهاء الخدمة - أو حتى تواريخ الاستحقاق - لمنح أسهمهم. وتكتسي قواعد ما بعد انتهاء الخدمة أهمية خاصة بالنسبة لخيارات الأسهم المكتسبة التي تنتهي إلى الأبد إذا لم تمارس في إطار زمني محدد بعد انتهاء الخدمة. سيكون من العار أن تفوت فرصة الحصول على بعض الدخل الإضافي على متن الطائرة كما تذهب، وخاصة إذا كنت تبحر في بحر أفق من العاطلين عن العمل البحث عن أو إذا كنت تقاعد.

وتهدف هذه المقالة سلسلة لإعلامكم عن الممارسات المشتركة للشركات مع تعويض الأسهم عندما يفقد الموظفون وظائفهم. الجزء 1 يشرح تفاصيل الأسهم المقيدة / رسوس، خيارات الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف. ويغطي الجزء 2 الجوانب الهامة العامة لإنهاء الوظائف التي تنطبق على جميع منح الأسهم. عندما كنت على استعداد، واختبار معلوماتك من القضايا إنهاء العمل مع مسابقة سريعة لدينا على تعويض الأسهم وفقدان وظيفة.

قبل كل شيء، يجب أن تعرف قواعد شركتك. بعد قراءة هذه المقالات، يجب عليك دراسة وثائق منح الأسهم الخاصة بك ووضع أي أسئلة لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك.

تنبيه: فحص اتفاقية منحة الأسهم الخاصة بك، أي خطاب العرض أو اتفاقية العمل، وغيرها من المواد الشركة حول خطة الأسهم الخاصة بك، مثل أسئلة وأجوبة. شاهد أي شيء مربك أو غير متناسق، وابحث عن أحكام غير تنافسية. الأسئلة المباشرة حول هذه الأمور لمديري خطة الأسهم الخاصة بك.

الأسهم المقيدة، رسوس، وأسهم الأداء: كل شيء عن الصمود.

مع الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، عند إنهاء وظيفة كنت دائما تقريبا تخسر ما لم تخزن الأسهم. ويمكن أن تحدث استثناءات، وفقا لشروط استحقاق اتفاقية التوظيف أو خطة الأسهم، مثل الأحكام الخاصة بالإعاقة أو التقاعد أو الاستحواذ.

يمكنك الاحتفاظ بأي أسهم التي تم منحها قبل تاريخ الانتهاء. إذا كنت تخطط لمغادرة عملك، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي تشاك قيمة من الأسهم مقيدة / رسوس التي قد تربح في المستقبل القريب.

الشركات الخاصة.

في بعض الحالات (غير الشائعة) التي دفعت فيها الأسهم المقيدة، كما هو الحال في شركة خاصة حيث يمكنك ممارسة خيارات للحصول على مخزون مقيد، قد تختار الشركة إعادة شراء أسهمك. تطبق قواعد ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي ربح أو خسارة على الشراء. إذا كنت تخسر الأسهم، لن يتم رد المبلغ المستقطع من الضرائب، ولن يؤدي التنازل عن أي خسارة ضريبية. الوضع مشابه إذا قمت بإجراء القسم 83 (ب) الانتخابات (غير متوفرة ل رسوس) والضرائب المدفوعة على قيمة المنحة.

أسهم الأداء.

كما أن الاستحقاق هو العامل الحاسم للحصول على منح حصة الأداء عند إنهاء الخدمة، ولكن بطبيعة الحال مع الأداء يتقاسم الاستحقاق يعتمد على تحقيق أهداف الأداء المذكورة وليس على طول محدد للعمل. عندما تغادر وظيفتك لأسباب معيارية (على سبيل المثال الذهاب للعمل لشركة أخرى، يتم تسريحها) قبل نهاية فترة الأداء، تفقد عادة جميع الحقوق في الحصول على المنحة، حتى إذا كان الهدف يبدو قابلا للحصول عليه. إذا كان لديك منح متداخلة أو متزامنة معلقة، فإنك تفقد قيمة كل منهم.

وهناك سيناريو آخر، على الرغم من أنه من غير المرجح في إنهاء الوظيفة القياسية، هو ممكن. وبدلا من جعلك غير مؤهل لأي جزء من العائد لأنك لا تعمل في نهاية فترة الأداء، يمكن أن تنص الخطة على أن أي دفعات بموجب الجوائز القائمة قد تكون مبنية على النتائج الفعلية في نهاية فترة الأداء كما لو كنت تعمل طوال الفترة. ومن الممكن أيضا أن يتغير تاريخ قياس الأداء إلى التاريخ الذي تنتهي فيه، لذا في هذه الحالة لا تزال تحصل على جزء تناسبي من الجائزة وفقا لأي من الأداء الفعلي اعتبارا من ذلك التاريخ أو الأداء في نهاية الفترة. ثم تفقد أي عائد من المنحة التي تتوافق مع جزء من فترة الأداء التي تحدث بعد الإنهاء. إذا كان لمنحك مقياس انزلاق (أي أنه يمكنك الحصول على عدد أقل أو أكثر من العدد المستهدف، بناء على النتائج)، فمن ثم نأمل أن تحدد خطتك مستوى الأداء الذي سيتم اعتباره قد حدث.

خيارات الأسهم: تعرف على قواعد ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة والمواعيد النهائية.

بشكل عام، لديك حقوق فقط لخيارات الأسهم التي سبق أن منحها تاريخ إنهاء الخاص بك. إذا كانت الخيارات لها جدول منحني متدرج، يسمح لك بممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا أنك تخسر الباقي.

على سبيل المثال: يتم منحك خيارات لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة مع جدول استحقاق متدرج لمدة أربع سنوات (25٪ من الاستحقاق في السنة). ترك الشركة سنتين ونصف السنة بعد المنحة. يسمح لك بممارسة 50٪ من خياراتك. والباقي لن تصبح قابلة للممارسة.

مع الاستحقاق الهاوية، والتي الخيارات أو الأسهم المقيدة / رسو سترة في كل مرة بدلا من على جدول زمني متزايد، يمكنك التخلي عن المنحة بأكملها إذا تركت قبل الاستحقاق.

تنبيه: إذا كنت تخطط لمغادرة وظيفتك، يجب أن تكون على دراية بتفاصيل جدول الاستحقاق الخاص بك. قد ترغب في تأجيل المغادرة، إن أمكن، لاستيعاب مجموعة قيمة من الخيارات التي ستستثمر في المستقبل القريب.

كم من الوقت سيكون لديك لممارسة؟

لا يمكن التأكيد على أهمية فترة التمرين بعد انتهاء الخدمة بما فيه الكفاية. في حين أن الإطار الزمني النموذجي هو 90 يوما بعد الإنهاء، فإن فترة التمرين سوف تمليها تصميم خطة صاحب العمل وسبب إنهاء الخدمة. إذا لم يتم ممارسة الخيارات بحلول التاريخ المحدد، فإنها تنتهي وتلغى. في حين أن بعض الشركات ترسل رسائل مسجلة للموظفين المنتهية ولايته مع عدد من الأسهم التي يمكن شراء والتكلفة، جنبا إلى جنب مع عدد الأيام لديهم لممارسة الخيارات، لا قانون يتطلب ذلك. ومن واجبك أن تعرف معلومات المنحة الشخصية الخاصة بك وشروط خطة الأسهم الخاصة بك.

تنبيه: انظر خطة خيار المخزون الخاص بك، اتفاقية المنحة، وغيرها من المواد الإعلامية لقواعد وإجراءات ممارسة الاستحقاق وبعد انتهاء الخدمة.

الشركات والمحاكم بدقة اتباع القواعد.

وتلتزم الشركات بهذه القواعد والإجراءات والمواعيد النهائية بدقة شديدة. قضايا المحكمة تعزز حقيقة أن تتبع تعويض الأسهم الخاصة بك عند ترك عملك هو تماما التزامكم. إذا كنت ترغب في الاطلاع على الأحكام التالية:

لا يهم إذا كنت ارتكبت خطأ نزيها أو فقط غاب ضيقة الموعد النهائي. وعلاوة على ذلك، يجب أن لا تعتمد على المعلومات المنطوقة حول فترة التمرين ما بعد إنهاء. وثائق خطة الأسهم الخاصة بك والبيانات ذات الصلة هي مصادر موثوقة وملزمة الوحيدة التي تحدد كم من الوقت لديك لممارسة الخيارات بعد إنهاء.

تنبيه: تأكد من أنك تعرف تاريخ انتهاء الخدمة الرسمي الخاص بك، حيث أن هذا سيبدأ فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن فترة ما بعد انتهاء الخدمة هذه لا يمكن أن تتجاوز المدى الطبيعي للخيار.

ما التاريخ الذي ينطبق؟

عند قياس فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة، فإن معظم خطط أسهم الشركات تبدأ الساعة في تاريخ الإنهاء، وهذا يعني نهاية العمل الفعلية، وليس التاريخ الذي تعطي إشعارا به. انظر إلى كيفية (أو ما إذا كانت خطتك تعرف إنهاء الخدمة، والتوظيف، والخدمة المستمرة. يجب عليك أيضا البحث عن التفاصيل في خطة الأسهم الخاصة بك للحصول على إجابات واضحة على قواعد ممارسة ما بعد إنهاء. على سبيل المثال، هل تفقد خيارات الأسهم المكتسبة في اليوم الذي تنهي فيه، أم لديك عدد معين من الأيام بعد الإنهاء لممارستها؟

خطط شراء الأسهم للموظفين.

في إنهاء الوظيفة، يمكنك الاستمرار في امتلاك الأسهم المشتراة بموجب إسب أثناء عملك. ومع ذلك، تنتهي أهليتك للمشاركة في الخطة. أي أموال محتجزة من راتبك ولكن لم تستخدم لشراء أسهم قبل نهاية عملك سوف تعاد إليك، عادة بدون فائدة، في غضون فترة معقولة.

بالنسبة للخطط المؤهلة للضريبة بموجب القسم 423 من قانون الضرائب، يتيح قانون الضرائب لشركتك الاحتفاظ باقتطاعات الرواتب قبل انتهاء الخدمة في الخطة لشراء الأسهم عند انتهاء فترة الشراء (ويحدث الشراء) بعد مرور أكثر من ثلاثة أشهر على تاريخ انتهاء الخدمة . ومع ذلك، فإن معظم الخطط لا تسمح بذلك، لأن المقصود من إسب أن تكون فائدة للموظفين الحاليين. وهذا يعني أنه إذا كان عملك ينتهي قبل تاريخ الشراء، في ظل معظم أسهم خطط لا يتم شراؤها بالنسبة لك على أساس تناسبي.

مثال: قبل أن تغادر شركتك، حدثت خصومات على الراتب لمدة شهرين، مع فترة تقديم إيسب لمدة ستة أشهر. لا يتم حفظ الأموال التي دفعتها للشراء إلى نقطة الستة أشهر.

قراءة متعمقة.

في مكان آخر على هذا الموقع، أسئلة وأجوبة حول إنهاء الوظيفة تقديم مزيد من التفاصيل حول بعض الحالات والموضوعات المعروضة في هذه المقالة. قد ترغب في استشارتها أيضا عند سحب وثائق منح الأسهم الخاصة بك.

المادة التالية.

بعد تفاصيل هذه المقالة عن أنواع معينة من تعويضات الأسهم، يغطي الجزء 2 الجوانب الهامة العامة لإنهاء الخدمة التي تنطبق على جميع منح الأسهم، مثل التغيرات في علاقة الاستخدام والمعاملة الضريبية بعد انتهاء الخدمة وقضايا الفصل.

خيارات الأسهم للموظفين المسرحين؟

وتقوم أمازون بإنشاء صندوق استئماني قيمته 2،5 مليون دولار من أسهم الموظفين المسرحين، وهو عمل لم يسبق له مثيل.

وقالت الشركة التى تتخذ من سياتل مقرا لها انها تنشئ صندوقا استئمانيا قيمته 2.5 مليون دولار امريكى للاسهم المسرحين. وسيحتفظ الصندوق بالمخزون حتى منتصف عام 2003، حيث سيتم بيعه وتوزيعه على العمال المفصولين. ولم تكشف الشركة عن تفاصيل عن كيفية صرف العائدات أو في أي أجزاء.

وقال بيل كاري المتحدث باسم الامازون "ان المدفوعات الفردية تختلف بناء على مدى جودة المخزون". واضاف "انها فرصة ل 1300 شخص المتضررين لا يزالون يشاركون في نجاح الشركة على المدى الطويل".

وفي الوقت الذي أصبح فيه منح خيارات الأسهم للموظفين الجدد معيارا في صناعة التكنولوجيا الفائقة، فإن منح الموظفين المغادرين صندوقا للأوراق المالية هو أمر شاذ، كما يقول خبراء التعويض. ويبرز هذا العمل ليس فقط على نطاق أوسع بين الشركات التقليدية، ولكن أيضا في صناعة عانت من شكوك المستثمرين، وهي تكافح من أجل إثبات أن نماذج أعمالها ستنتشر بمرور الوقت.

وقال كارل شميت، نائب رئيس إستراتيجيات الدفع في ويستوارد، وهي شركة تنفيذية مقرها في سان فرانسيسكو وشركة استشارية لتعويضات الأسهم: "من المفترض أن الخيارات التي يحتفظ بها الأشخاص الذين يتم تسريحهم إما تحت الماء أو أنها لا تملك قيمة تذكر".

"لذلك يمكن أن يكون هذا وسيلة لإعطاء الناس فرصة لتحقيق بعض المكاسب على مدى فترة أطول من الوقت أنها لن تكون قادرة على تحقيق خلاف ذلك."

عادة في خطة خيار الأسهم، الموظفين لديهم 90 يوما بعد إنهاء لممارسة خياراتهم المكتسبة. وقال شميت انه اذا كانت الخيارات تحت الماء - او تتداول بسعر اقل من سعر الخيار - فمن غير المرجح ان يشاهدوا ضوء النهار خلال فترة 90 يوما. من خلال إنشاء صندوق استئماني، قد تقوم الشركة بإنشاء آلية بديلة للموظفين للحصول على مكاسب الأسهم.

وقال المديرون التنفيذيون للتعويضات إن شركات التكنولوجيا الفائقة تقوم أحيانا بتقديم بدلات مختلفة لحزم الأسهم والخيارات بعد السماح للموظفين بالذهاب، مثل تسريع دورة الاستحقاق أو تمديد الفترة بعد انتهاء الخدمة التي يمكن للموظف شراء خيارات ممارسة فيها. ولكن إنشاء صندوق استئماني كان عملا لم يسبق له مثيل.

وخلافا لما يحدث في شركات أخرى، فإن خيارات الأسهم المعلقة التي يحتفظ بها موظفو الأمازون المتضررين من تسريح العمال لن تستسلم تلقائيا، وقال كاري.

وقال النقاد ان امازون تصدر صندوقا للعاملين المسرحين يظهر اعتقادها بمدى صلاحيتها على المدى الطويل.

وقال مصدر مقرب من منطقة الأمازون: "لا يمكنك شراء إعلانات أفضل مقابل 2.5 مليون دولار ليقول أنه لا يزال هناك اعتقاد في الأمازون بأن نموذج أعمالهم سيعمل".

وقال المصدر "انها ايضا طريقتهم في قول الشكر للشعب الذي ساعد في بناء الشركة، انها لمسة جيدة لقرار عمل صعب". "إذا كنت تعطي فصل النقود، وبمجرد أن تنفق، أكثر من لعبة، والموظف السابق غير مهتم. من خلال إعطاء خيارات الأسهم، ثم حبل الموظف السابق للشركة في علاقة".

ولكن هذه الخطوة قد تكون مكلفة للشركة.

وقال شميت "ان الاسهم المساهم بها ستخفف من تلك التى يحتفظ بها المساهمون، ولأنها تم تأسيسها لغير الموظفين، هناك رسوم محاسبية".

ولكن الصندوق هو مبلغ اسمي بقيمة تقل عن 2000 دولار لكل موظف. ويتساءل الخبراء عن أهمية مثل هذا العمل الحسني.

وقال شميت "في بعض النواحي، قد تتفوق المتاعب والميكانيكا المشاركة في إنشاء وإدارة الصندوق على فوائد ما قد يبدو صندوقا اسميا إلى حد ما".

ساهمت تروي وولفرتون في هذا التقرير.

مشاركة صوتك.

كن محترما، والحفاظ على نظافتها والبقاء على الموضوع. سنزيل التعليقات التي تنتهك سياستنا.

خيارات الأسهم غير المكتسبة: اليسار وراء؟

دعوى قضائية من قبل فديليتي إنفستمينتس كفو السابقة تثير تساؤلات حول ما يحدث لخيارات الأسهم غير المستثمرة في تسريح العمال.

ما الذي سيدفع كفو منذ فترة طويلة، يحظى باحترام كبير لمقاضاة صاحب العمل السابق بعد أن ترك؟

في حالة مارك سوليفان، انها خيارات الأسهم غير المستثمرة.

القصص الموصى بها:

وفي شكوى قدمت في يونيو / حزيران في محكمة في ماساتشوستس، قال نائب الرئيس التنفيذي السابق والمدير المالي لشركة "فيديليتي انفستمنتس" أن شركة العملاقة للصناديق الاستثمارية يجب أن تعوضه عن 975 خيارا تم منحها بعد عام من تركه، التي ستستحق ما بين نهاية هذا العام وعام 2018. ولا تحدد الشكوى ما هي الخيارات التي تستحقها، ويسعى سوليفان إلى "تعويضات تحددها المحكمة أثناء المحاكمة".

لم يرد محامي سوليفان على الأسئلة التي تبحث عن قيمة تقديرية للخيارات أو مبلغ أي جائزة محتملة. كما رفض سوليفان، وهو المدير المالي الحالي في شركة برمجيات أسبن تيشنولوغي في بوسطن، التعليق من خلال محاميه.

وبوجه عام، فإن الموظفين الذين يغادرون الشركة طوعا أو لأسباب تتعلق بالأداء ليس لديهم أمل في استرداد قيمة الخيارات غير المؤهلة. تقول دوغ فريسك، رئيسة قسم الاستشارات الاستشارية في مجال التعويضات التنفيذية العالمية لشركة "تويرس واتسون": "إذا كان الهدف هو الاحتفاظ به، فإن السماح بالوصول إليه بعد أن يغادر هزيمة هذا الغرض".

ومع ذلك، هناك عدد قليل من الممارسات القياسية بشأن مصير الخيارات غير المؤهلة عندما يتم تسريح التنفيذي أو خلاف ذلك ترك لأسباب لا تعتبر "لسبب"، ويقول الخبراء.

في العادة، فإن الوثائق القانونية التي تنظم الخيارات لن تنص على استمرار الحصول على أو الخروج من الخيارات غير المؤهلة، ويقول أندرو جراو، شريك ورئيس منافع الموظفين والتعويض التنفيذي لشركة المحاماة لونستين ساندلر، وموظف عادة ما يكون آخر 90 يوما أو نحو ذلك لممارسة أي الخيارات التي كانت بالفعل منحت.

بيد أن أرباب العمل لديهم بعض السلطة التقديرية في هذه المسألة، لذلك قد يستخدم البعض الخيارات غير المؤهلة كجزء من حزمة الفصل العامة، وأحيانا تسارع مواعيد الاستحقاق أو السماح بالاستمرار في الاستحواذ خلال فترة محددة، كما يقول جراو. ويجوز لها أيضا تمديد المدة الزمنية التي يمكن خلالها للموظف السابق ممارسة خيارات مكتسبة.

أما قضايا الموظفين التي تهدف إلى استرداد قيمة الخيارات غير المكتسبة عموما فهي لا تتاح لها فرصة ضئيلة للنجاح، بصرف النظر عن ظروف المغادرة، لأن صاحب العمل ليس ملزما بتقديمه. قد يكون سوليفان حالة أقوى من معظم، على الرغم من أن دعاوى قضائية يدعي أن خطة خيار الأسهم الوثائق المعنية "لا تحتوي على أي مصطلح يتطلب أن يكون المشارك موظف الإخلاص في وقت الاستحقاق من أجل له أو لها أسهم لتملك "، وفقا للشكوى.

وتقول فيديليتي من جهتها إن "برامج حوافز الحوافز لها العديد من الجوانب التي لم يتم تناولها بدقة في الدعوى"، وفقا لما ذكره المتحدث باسم الشركة مايكل شامريل. ورفض التعليق اكثر من ذلك، لكنه قال ان الشركة تعتقد ان "الادعاءات فى هذه الدعوى ليست لها اهمية، واننا نعتزم الدفاع عنها بقوة".

سولفان، الذي بدأ مع الشركة في عام 1994 مديرا لتقارير الشركات، صعد سلم الشركات ليصبح المدير المالي لقسم خدمات صاحب العمل في الشركة في عام 2001. ووفقا للشكوى، سمي في وقت لاحق نائب الرئيس التنفيذي، وأصبح واحدا من ثلاثة أشخاص فقط إلى عقد هذا اللقب في المنظمة المالية. بين عام 2006 ونهاية عام 2008، عندما تم إنهاء عمله، سوليفان كان يقود مبادرة التكلفة والربحية، والإبلاغ إلى المدير المالي للشركات الإخلاص.

قامت شركة فيديليتي باستبدال 2،000 سهم كانت قد اكتسبتها عندما غادر سوليفان في نهاية عام 2008. ولا تحدد الشكوى سبب تركه أو الطعن فيه بأي شكل من الأشكال.

& # 8220؛ عندما تم تسريحه، هل يمكنني الحصول على خيارات غير المكتسبة المخولة؟ & # 8221؛

نشرت في 5 يناير 2018 من قبل آلان سكلوفر.

سؤال: مرحبا، آلان. أنا حاليا من قبل شركة التكنولوجيا الكبيرة ولقد تلقيت تعويضات الأسهم طوال فترة ولايتي. ولا يزال يتعين تحقيق بعض هذه الإنصاف.

وقد أبلغت مؤخرا بأن منصبي يجري القضاء عليه، وقد شجعني على إيجاد منصب جديد، سواء داخل الشركة أو خارجها. لقد حددت موقف في صناعة مختلفة، وإذا لم أجد موقفا آخر في شركتي، وأنا على الأرجح أن تأخذ هذا المنصب في الشركة الجديدة.

ھل یجب أن أقترب من صاحب العمل الحالي وأحاول الحصول علی خیارات غیر المستثمرة؟ هل يمكنك اقتراح استراتيجية للقيام بذلك؟ شكر.

ميريك، نيويورك.

& # 160؛ الجواب: عزيزي لوري: آسف لسماع وظيفة وشيك القضاء. موقفك الإيجابي هو جيد أن نرى، وسوف تساعد بالتأكيد في الانتقال الخاص بك المقبل، مهما كان الأمر. أنا & # 8217؛ م سعيد لك & # 8217؛ كتبت في. وهنا أفضل أفكاري:

1. أولا، هل أنت متأكد من أنك ستفقد خياراتك غير المستثمرة إذا غادرت الشركة؟ أقول هذا لأنني وجدت أن العديد من موكلي قد افترض خطأ أن الخيارات غير المؤهلة هي ببساطة فقدت عند إنهاء العمل. يجب تحديد ما إذا كنت ستفقد خياراتك غير المستثمرة في هذا الوقت بشكل واضح في خطة خيارات الأسهم الخاصة بصاحب العمل. طلب نسخة من تلك الخطة من ممثل الموارد البشرية، وقراءتها بعناية. كن على علم بأن العديد من الشركات تغيير خطط خيارات الأسهم بشكل دوري، وهكذا قد يكون لديك أكثر من خطة الخيار الأسهم تنطبق على الخيارات الخاصة بك التي قد تتطلب مراجعة.

2. تجربتي هي أن العديد من & # 8220؛ العدالة & # 8221؛ تنص الخطط على استمرار الاستحقاق طالما أنهى الموظف بدون سبب، ولا يتنافس الموظف مباشرة أو يشارك المعلومات السرية. بواسطة & # 8220؛ حقوق الملكية & # 8221؛ أشير إلى الأسهم، وخيارات الأسهم والأوراق المالية الأخرى للشركة. وعلى مدى العقود، راجعت العديد من خطط اإلنصاف في مشاركة الموظفين، ووجدت الكثير منها لتوفير االستمرار في الحصول على خيارات األسهم حيث) أ (أنهي الموظف دون سبب،) ب (أن الموظف السابق ال يذهب للعمل) لمنافس مباشر، و (ج) الموظف السابق لا يشارك في أي سوء سلوك آخر، مثل تقاسم أو استخدام المعلومات السرية لصاحب العمل السابق. بعض الخطط، ولكن فقط عدد قليل، توفر ل & # 8220؛ تسارع & # 8221؛ ويستحق في حالة الإنهاء بدون سبب. (بواسطة & أمب؛ 8220؛ تعجيل & # 8221؛ أعني أن كل الاستحقاق يحدث الآن، في وقت واحد، وليس على مدى فترة طويلة من الوقت). ابحث عن هذه الأشياء، خاصة عند مراجعة خطة خيارات الأسهم الخاصة بك.

في حين أن معظم خطط خيار الأسهم تحتوي على الكثير من القانونية & # 8220؛ مومبو جامبو & # 8221؛ ، أعتقد أنك ربما تستطيع مراجعة خطة عملك لخيار الأسهم بنفسك تبحث عن ما يحدث عند إنهاء الخدمة بدون سبب، دون الحاجة إلى دفع محامي للقيام بذلك نيابة عنك.

3. من المحتمل أيضا أن يكون لدى صاحب العمل خطة إنهاء الخدمة & # 8211؛ معظم أرباب العمل الكبار تفعل & # 8211؛ والتي قد تسمح، من تلقاء نفسها، بالاستمرار أو التعجيل في الحصول على خيارات الأسهم غير المستثمرة. في الشركات الكبيرة، هو الأكثر شيوعا & # 8211؛ في الواقع، عالمية تقريبا & # 8211؛ لتوفير نوع من قطع الخدمة للموظفين الذين يتم تسريحهم أو إعادة هيكلة أو تقليص حجمها بسبب عدم وجود خطأ من تلقاء نفسها. وينص اتفاق إنهاء الخدمة على ما يلي: (أ) أن يحصل صاحب العمل على مزايا معينة يسعى إليها ولكنه لا يستحقها قانونيا، بما في ذلك التنازل عن المطالبات من صاحب العمل، واتفاق على إبقاء المسائل السرية سرية، و (ب) والحصول على بعض المدفوعات و / أو المنافع، بما في ذلك استمرار الرواتب واستمرار التأمين الصحي. قد تجد أن خطة إنهاء العمل الخاصة برب العمل الخاصة بك تنص على استمرار أو تسريع اكتساب خيارات الأسهم الخاصة بك إذا قرأت خطة إنهاء الخدمة أو ما يسمى عادة وصف الخطة الموجزة أو & # 8220؛ سبد & # 8221؛ لفترة قصيرة.

في حين أن معظم خطط الفصل تحتوي أيضا على الكثير من القانونية & # 8220؛ مومبو جامبو & # 8221؛ أعتقد أنه يمكنك مراجعة خطة إنهاء العمل الخاصة بك من قبل نفسك تبحث عن ما يحدث لخياراتك غير المكتسبة عند إنهاء الخدمة دون سبب، دون الحاجة إلى دفع محام للقيام بذلك نيابة عنك.

.4 إذا کانت خطة خیارات الأسھم الخاصة بك تنص علی فقدان خیارات الأسھم غیر المستثمرة عند انتھاء الخدمة، ولا تقترح خطة التأمین الخاصة بك بشکل مختلف، فإنك لن تخسر أي شيء، وکل شيء یکسبھ، من خلال طلب الاستحقاق & # 8211؛ إما مع مرور الوقت أو تسارع الآن & # 8211؛ من خيارات الأسهم غير المستثمرة. أعتقد بقوة أن الموظف المغادر & # 8211؛ ولا سيما الموظف المغادر الذي أنهى دون سبب & # 8211؛ غير حكيم، وربما حتى حماقة، وليس لطلب أن الأسهم غير المستثمرة & # 8211؛ سواء الأسهم، خيارات الأسهم، أو غيرها من أشكال الأسهم & # 8211؛ على الفور أو مع مرور الوقت. كما أقول في كثير من الأحيان للعملاء الذين يترددون في طلب الاستحقاق، & # 8220؛ إذا كنت لا ترغب في طلب الحصول على هذه الخيارات الأسهم، ثم ببساطة لديك صاحب العمل إرسالها إلي. & # 8221؛

وكما قلت أيضا في كثير من الأحيان، & # 8220؛ لا يوجد عموما أي جانب سلبي لأي طلب يتضمن & # 8220؛ ثلاثة ماجيك R & # 8217؛ s، & # 8221؛ أي (أ) مع الاحترام، (ب) معقول من حيث الكمية أو درجة الطلب، و (ج) يرافقه الأساس المنطقي والمقنع. & # 8221؛ وطالما تم إدراج هذه الطلبات الثلاثة في طلبك، فإنني لن أتوقع أي نوع من الجانب السلبي لتقديم الطلب.

5. أفضل & # 8220؛ الأساس المنطقي & # 8221؛ لمرافقة طلبك للحصول على خيارات الأسهم غير المكتسبة عند الإنهاء دون سبب هو أن فقدان ما كسبته في الماضي هو ببساطة & # 8220؛ العقوبة على عدم الجريمة. & # 8221؛ بواسطة & # 8220؛ العقوبة عن أي جريمة & # 8221؛ أعني أنك تواجه شيئا مأخوذا عنك، وأنك كسبته، دون أي سبب وجيه. يبدو غريبا جدا، والخروج من المكان، لإيذاء موظف مغادر في & # 8220؛ الجيب & # 8221؛ عندما يكون أقلها يستحقها ويحتاج معظمها إليها. ويمكن تقديم هذا الطلب إما قبل انتهاء الخدمة، أو أثناء عملية المفاوضات الخاصة بك. لا ينبغي توجيهها إلى أي شخص في الموارد البشرية، ولكن بدلا من ذلك إلى أحد كبار المسؤولين التنفيذيين الذي يعرفك، الذي يمكن أن تتدخل نيابة عنك، إذا كان هو أو هي الدافع وراء طلبك للقيام بذلك.

6- إذا كانت لديك أية مطالبة صحيحة وذات مصداقية & # 8220؛ مطالبة & # 8221؛ ضد صاحب العمل & # 8211؛ مثل الأمثلة، التي تم اختيارها للقضاء على الموقع بسبب عمرك أو جنسك أو عرقك & # 8211؛ ثم عند رفع ذلك في التفاوض فصل هذا هو & # 8220؛ علاج & # 8221؛ قد تنظر في طلب كقرار. في القسم السابق، أعلاه، ذكرت & # 8220؛ العقاب عن لا جريمة & # 8221؛ الأساس المنطقي، وهو حقا نداء من أجل & # 8220؛ الإنصاف، & # 8221؛ فضلا عن ذكر & # 8220؛ الحاجة. & # 8221؛ في حين أنها على حد سواء جيدة & # 8220؛ العقلاني & # 8221؛ بالنسبة لأي طلب، يكون المنطق المنطقي أقوى & # 8220؛ لدي مطالبة قانونية؛ هل يمكننا حلها عن طريق الاستحقاق، بدلا من التوجه إلى المحكمة؟ & # 8221؛ هل هذا يهدد دعوى قضائية؟ قد يقول البعض ذلك. ولا أقول ذلك: أقول إن مجرد حل جميع المسائل، بما في ذلك التخلي عن المطالبات، عند إنهاء العلاقة، وهو بالضبط ما يفترض أن يحدث في عملية الفصل.

بالمناسبة، أخرى & # 8220؛ المطالبات & # 8221؛ قد تثير في الوقت الحالي عدم دفع مكافأة العام الماضي هذه (إما سنة كاملة أو سنة جزئية) أو عدم الوفاء بالوعود السابقة لك أو رفعها أو الترويج لها أو كليهما.

لمزيد من المعلومات حول إنهاء التفاوض في وقت الإنهاء، راجع قسم مركز موارد المدونات الخاص بالتفاوض على إنهاء الخدمة.

تذكر، على الرغم من ذلك، أنه إذا كنت استقالة لأداء وظيفة مختلفة لصاحب عمل آخر قبل أن يتم إنهاء رسميا فإنك لن يكون له الحق في أي فصل من أي نوع.

7. في حالة سماع & # 8220؛ يمكننا & # 8217؛ القيام بذلك؛ الخطة لا تسمح بذلك، & # 8221؛ لا ينسى & # 8220؛ مذهب المعادلات المالية. & # 8221؛ & # 8220؛ وات ذي هيك إس ثات؟ & # 8221؛ قد تسأل. هذا هو ببساطة: في حين أنه قد يتم منع صاحب العمل من الحصول على خيارات الأسهم غير المستثمرة (في هذا الوقت أو في المستقبل) من خلال شروط خطة خيار الأسهم، لا شيء في العالم يمنع صاحب العمل من دفع لك مبلغ من المال الذي تقارب قيمة ما تخسره الآن. وهذا يعني، & # 8220؛ المعادل المالي & # 8221؛ من الأسهم المفقودة & # 8220؛ & # 8221؛ لا توجد قاعدة ضد ذلك، وهو الأساس المنطقي الذي غالبا ما يتغلب على & # 8220؛ ونحن غير قادر على القيام بذلك & # 8221؛ الدفاع عندما أثارها ممثلو الموارد البشرية.

8. مع هذه الأمور في الاعتبار، وآمل أن تنظر بجدية في تقديم طلب لخياراتك غير المكتسبة أن تكون مخولة (على الفور أو مع مرور الوقت)، أو أن تدفع لك لقيمة ما كنت تخسر. انها قوية بما فيه الكفاية لكسب لقمة العيش، وحتى أكثر صعوبة لتحقيق موقف والقيام بعمل جيد بحيث يتم منحك خيارات الأسهم. سيكون من العار أن تفقد الآن ما عملت بجد لتحقيقه. هذا هو الوقت المناسب لتقديم هذا الطلب، وليس سنوات بعد ذلك عندما كنت على الأرجح أتمنى لكم فعلت. ليس لدي & # 8221؛ حقا & # 8220؛ صوت & # 8221؛ في هذا، ولكن إذا فعلت أنا & # 8217؛ d بالتأكيد أقول & # 8220؛ الذهاب لذلك. & # 8221؛

إذا كنت ترغب في الحصول على رسالة نموذجية لمساعدتك في تقديم طلب الحصول على خيارات غير مستثمرة، ببساطة [انقر هنا].

لوري، شكرا لكتابة. حظا سعيدا في نقل نفسك في الموقف الذي يوفر الدعم لك ولعائلتك، وكذلك الغرض والمعنى في حياتك. لديك الإيمان بأنك سوف، وأنا متأكد من أنك سوف.

ملاحظة: واحدة من أكثر شعبية & # 8220؛ الحزم المثالية & # 8221؛ من النماذج والرسائل والقوائم المرجعية بعنوان & # 8220؛ في نهاية المطاف سيفيرانس باكيج & # 8221؛ تتألف من أربعة رسائل نموذجية / مذكرات للتفاوض على قطع الغيار، فضلا عن قائمة التحقق من التوقيعات لمدة 94 نقطة. & # 8221؛ للحصول على مجموعة كاملة، فقط [انقر هنا. ]

& # 169؛ 2018 ألان L. سكلوفر، جميع الحقوق محفوظة.

شارك هذا:

تصبح عضوا - الأعضاء فقط تلقي "أسرار آل الشهري" والخصومات. بدون رسوم! لا التزام! لا تمزح! قم بالتسجيل هنا.

إلغاء الملف الشخصي.

ألان ل. سكلوفر.

المدعي العام.

و ستراتيجيست الوظيفي.

لأكثر من 30 عاما.

الأمن الوظيفي والنجاح الوظيفي تعتمد الآن على معرفة كيفية التنقل والتفاوض للحصول على أقصى قدر من المهارات الخاصة بك والوقت والجهود. تعلم الأسرار التجارية و "الحس السليم غير المألوف" للمحامي آلان ل. سكلوفر، السلطة الرائدة في "التفاوض على نفسك في العمل والتجارة؛".

اقتراح لصديق - انها حرة!

تلقي جميع مشاركاتنا - إنه مجاني!

تصبح عضوا - إنه مجاني!

النشرة الإخبارية الشهرية، خصومات، والأحداث.

إرسل هذه المقالة إلى صديق.

اتصل بنا.

احتياجاتك - كيف نساعد.

1. مكتبة سكلوفر الخاصة - معلومات مجانية، أدناه.

2. البودكاست - قريبا!

تساعدك على الوقوف لنفسك.

5. التشاور عن طريق الهاتف - الحصول على التوجيه عن طريق الهاتف.

[30-، 60-، أو 120 دقيقة، 7/24]

الحصول على نموذج رسالة، مذكرة أو المرجعية التي تحتاج إليها.

مكتبة سكلوفر الخاصة & # 8211؛ الأسرار المتاحة هنا فقط. . .

"كل شيء صاحب العمل الخاص بك.

لا تريد أن تعرف. "والتجارة؛

استخدام قائمة الفئات أو كلمة البحث.

مقدمة إلى سكلوفر العمل الحكمة.

هل انت حامل؟

الرعاية لشخص ما هو؟

الكثير من التحولات - الكثير لتذكر.

مذكرات نموذجية وقائمة مرجعية للحمل وإجازة الأمومة.

هدية عظيمة لنفسك أو أحبك واحد !!

للشراء للطباعة على الطابعة.

سكلوفر أشرطة الفيديو عند الطلب.

No time to Read? Want Just Basics?

Great for Mobile Viewing.

[Source: Google Analytics; Updated 01.01.18]

More Positive Feedback.

"Hello, Alan Sklover! You have changed my life in ways neither you nor I could imagine. Three years ago, after becoming familiar with your blog, I called your office for a telephone consultation. I was being bullied by a new supervisor. He was threatening to place me on a Performance Improvement Plan after 9 years of stellar reviews and 3 promotions. It left me feeling emotionally wiped out, as I was anxious, not sleeping and not eating." "Not only did you help me in a legal and negotiating sense to obtain a severance double what the company was offering, you counseled me to focus on the important things in life: my health and my family. I began taking better care of myself, bought an RV, and have been traveling the country intermittently with my family between consulting projects. The bonding and happiness of my family is indescribable, and while I now make slightly less money, I am more satisfied being out of the rat race." "I have told other friends about your blogsite, and hope you can help them as much as you have helped me."

Need Legal Consultation, Services or Representation?

One Empowered and Productive Employee at a Time™

&نسخ؛ 2018 Alan L. Sklover Commercial Use Prohibited.

Please note that nothing expressed above constitutes legal advice, and.

that Mr. Sklover is licensed only in New York State.