خيارات الأسهم سيو

تمنح نيتفليكس الرئيس التنفيذي لشركة ريد هاستينغز 28.7 مليون دولار في خيارات أسهم الشركة لعام 2018.

الرئيس التنفيذي لشركة نيتفليكس ريد هاستينغز. جيتي.

ستمنح شركة نيتفليكس رئيسها التنفيذي ريد هاستينغز 28.7 مليون دولار في خيارات أسهم الشركة لعام 2018. تلقى هاستينغز 21 مليون دولار في خيارات الأسهم من نيتفليكس في عام 2017. وسوف ينخفض ​​راتبه السنوي الأساسي من 850،000 دولار إلى 700،000 دولار. وتقدر قيمة هاستينغز الصافية بقيمة 2.2 مليار دولار.

ومن المقرر أن يحصل ريد هاستينغز، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Netflixв to، على 28.7 مليون دولار في خيارات أسهم الشركة لعام 2018 بالإضافة إلى راتب سنوي قدره 700،000 دولار أمريكي.

هذا ثاتس 's عثرة من 21 مليون $ في خيارات الأسهم رئيس نيتفليكس В تلقى في عام 2017، في حين أن راتبه الأساسي سينخفض ​​من 850،000 $ هذا العام، وفقا لإيداعات الشركة مع المجلس الأعلى للتعليم.

في عام 2018، ارتفع HASTings†™ حزمة التعويض الإجمالي 39٪، إلى 23.2 مليون $، بعد زيادة في جوائز الخيار الأسهم بقيمة 22.3 مليون $. هاستينغز لديها صافي قيمة تقدر ب 2.2 مليار $، معظمها مرتبطة الأسهم نيتفليكس، وأضيف لأول مرة إلى قائمة فوربس 400 من أغنى الأميركيين هذا العام.

كما كشفت نيتفليكس عن منح الرواتب والخيارات لأسهم كبار التنفيذيين الآخرين في تقديم 8-K يوم الخميس.

وسيحصل كبير موظفي المحتوى تيد ساراندوس على راتب سنوي قدره 12 مليون دولار "بزيادة كبيرة من مليون دولار في عام 2017" وسيتلقى 14.25 مليون دولار من خيارات الأسهم في عام 2018 (مقابل 11 مليون دولار هذا العام).

كفو ديفيد ويلز سوف يكون الراتب الأساسي 2.8 مليون $ و 2.45 مليون $ في خيارات الأسهم. وسيحصل جريج بيترز، كبير موظفي المنتجات، على راتب قدره 6 ملايين دولار و 6.6 مليون دولار في خيارات الأسهم؛ والمستشار العام ديفيد Hyman†™ ق 2018 سوف تشمل حزمة الأجور 2.5 مليون $ في الراتب و 3.275 مليون $ في الجوائز الأسهم.

تفاصيل الأجور التنفيذية لعام 2018 أن نيتفليكس أصدرت أرينوس ™ ر تعكس الأجور الإجمالية، لأنها لا تشمل المكافآت المحتملة وغيرها من التعويضات.

وارتفعت أسهم نيتفليكس بنسبة 47٪ في عام 2017 حتى الآن (وأغلقت بنسبة 3.5٪ يوم الخميس). وقد بقي المستثمرون متفائلين على مسار نمو واستراتيجية التوسع للشركة، التي تضمنت نيتفليكس برفع المليارات في تمويل الديون من أجل تمويل المحتوى الأصلي.

قراءة المقال الأصلي على متنوعة. كوبيرايت 2017. اتبع مجموعة متنوعة على تويتر.

المزيد من فاريتي:

انظر أيضا: لم يكن لدى الرئيس التنفيذي لشركة نيتفليكس ريد هاستينغز مكتب منذ عام 2008، وبدأت حتى لا تحتاج له جهاز الكمبيوتر المحمول بضعة أيام.

الآن ووتش: عالم التمرين يكشف عن ممارسة النظام الذي سوف يحرق معظم الدهون.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

تمنح نيتفليكس الرئيس التنفيذي لشركة ريد هاستينغز 28.7 مليون دولار في خيارات أسهم الشركة لعام 2018.

سوف نيتفليكس إعطاء الرئيس التنفيذي لها ريد هاستينغز 28.7 $.

موصى به لك.

إنتيرتينمنت إمايلز & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.

ويرتبط الرئيس التنفيذي الدفع لأداء الشركة عن طريق خيارات الأسهم.

"إن استجابة تعويضات الرئيس التنفيذي لقيمة الشركة - أي النسبة المئوية للتغيير في التعويض عن السنة السابقة مقسومة على النسبة المئوية للتغير في قيمة الشركة - أكثر من ثلاثة أضعاف من 1980 إلى 1994، وارتفعت من 1.2 إلى 3.9".

وقد أدى انفجار استخدام خيارات الأسهم لتعويض المديرين التنفيذيين زيادة الرئيس التنفيذي يدفع بشكل كبير. ولكن المبررات التي غالبا ما يعطيها المديرون التنفيذيون ومجالس الشركات لخيارات الأسهم السخية - التي تربط بشكل فعال بين الأجور والأداء - غالبا ما تختفي. وفي سنوات من البحث الأكاديمي، أظهرت الدراسة بعد الدراسة وجود علاقة ضئيلة بين تعويضات الرئيس التنفيذي وأداء الشركات.

في هل الرئيس التنفيذي مدفوعة حقا مثل البيروقراطيين؟ (نبر ورقة العمل رقم 6213)، ومع ذلك، نبر زملاء البحوث كلية بريان هول وجيفري ليبمان تشير إلى أن الأوقات قد تغيرت. وباستخدام بيانات من شركات أمريكية كبيرة في الفترة من 1980 إلى 1994، تبين أن دفع الرئيس التنفيذي أصبح أكثر حساسية لأداء الشركات مما كان عليه في السابق. وهم يقيدون خيارات الأسهم لهذا التغيير.

وتبين هول وليبمان أنه عندما يقوم أحدهم بإعادة تقييم خيارات الأسهم والأوراق المالية، فإن الرئيس التنفيذي يدفع غالبا ما يتغير بملايين الدولارات مقابل تغييرات متواضعة فقط في أداء الشركة. وعلاوة على ذلك، يقدرون أن استجابة تعويضات الرئيس التنفيذي لقيمة الشركة - أي النسبة المئوية للتغيير في التعويض عن السنة السابقة مقسومة على النسبة المئوية للتغير في قيمة الشركة - أي أكثر من ثلاثة أضعاف في الفترة من 1980 إلى 1994، حيث ارتفعت من 1.2 إلى 3.9 . وكانت مرونة المرتب زائد المكافأة (مع استبعاد الأسهم والخيارات) قيمة الشركة أقل بكثير، على الرغم من أنها زادت من 0.13 في أوائل الثمانينات إلى 0.24 في أواخر الثمانينات وأوائل التسعينيات. ويرى هول وليبمان أن "حساسيات الدفع مقابل الأداء من التغيرات في المرتبات والمكافآت تغمرها الحساسية الناجمة عن التغيرات في قيمة المخزون وخيارات الأسهم".

وفي الفترة من عام 1982 إلى عام 1994، ارتفعت رواتب المدير التنفيذي زيادة حادة - أي زيادة حقيقية وسطية بلغت 120 في المائة، متجاوزة بذلك متوسط ​​العمال (الذين ارتفعوا فعليا بنسبة 7 في المائة تقريبا) بل وحتى مجموعات أخرى من الأمريكيين ذوي الأجور العالية. فقط الرياضيين المحترفين أفضل. ولكن الزيادة الكبيرة في متوسط ​​المدير التنفيذي تدفع أقنعة مخاطر الاختلافات الكبيرة في الأجور من سنة إلى أخرى. على سبيل المثال، في عام 1994، وهي سنة متواضعة لسوق الأوراق المالية، ما يقرب من ربع المديرين التنفيذيين في المسح فقدوا في الواقع المال حيث انخفضت قيمة أسهم الشركة.

ولا تدعي هول وليبمان أن الحساسية الحالية للدفع مقابل الأداء مرتفعة بما فيه الكفاية. كما يشيرون إلى أن خيارات الأسهم غالبا ما تكافئ (أو تعاقب) الرئيس التنفيذي للمكاسب (أو الخسائر) على مستوى السوق أو على مستوى الصناعة، بدلا من أداء شركة الرئيس التنفيذي بالنسبة للشركات الأخرى. لكنهم يجادلون بأن "نتائجنا تتناقض مع الادعاء بأن عقود الرئيس التنفيذي غير فعالة إلى حد بعيد لأنه لا يوجد ارتباط بين الأداء والأجر".

إن "الملخص" غير محمي بحقوق الطبع والنشر ويمكن إعادة إنتاجه بحرية مع إسناد المصدر بشكل مناسب.

أوراق العمل والمنشورات.

منشورات مجانية.

ديجيست & مداش؛ ملخصات غير تقنية من 4-8 أوراق عمل في الشهر.

مراسل & مداش؛ أخبار عن المكتب وأنشطته.

كيف تؤدي خيارات الأسهم المديرين التنفيذيين لوضع مصالحهم الخاصة أولا.

(ستان هنداستان هوندا / أف / جيتي صور)

واحدة من الأسئلة الأساسية حول الأجر التنفيذي هو مدى جودة منح الأسهم أو الخيارات التي تمنح مجالس الإدارة في الواقع القيام بعملهم المقصود. هل يضعون مصالح كبار المديرين متماشية مع مصالح المساهمين؟ أو حث المديرين التنفيذيين على تعزيز النتائج قصيرة الأجل بدلا من القيام باستثمارات طويلة الأجل؟

ومن شأن البحوث الجديدة أن تترافق مع هذه الأخيرة. في ورقة قيد الاستعراض في مجلة الاقتصاد المالي، قام ثلاثة أساتذة بفحص الاستثمارات التي قام بها المديرون التنفيذيون لشركاتهم في السنة قبل منح خيارهم "منح". توفر الخيارات للمديرين التنفيذيين الحق في شراء الأسهم في المستقبل - تاريخ الاستحقاق - بسعر سابق (وهو أمر مفيد، بالطبع، فقط إذا ارتفع سعر السهم).

ووجد الباحثون أنه في السنة السابقة لاستحقاق تواريخ منح الخيار الكبير، أنفق المديرون التنفيذيون أقل بكثير على الاستثمارات طويلة الأجل: البحث والتطوير على وجه الخصوص، فضلا عن الإعلانات والنفقات الرأسمالية الأخرى. وبعبارة أخرى، فإن التواريخ المعلقة دفعت المديرين التنفيذيين إلى ضخ نتائج قصيرة الأجل مع التضحية بالإنفاق على المدى الطويل - التحركات التي من شأنها، من الناحية النظرية، أن تعزز سعر السهم وتضع في نهاية المطاف مصالحهم الخاصة فوق الشركة.

يقول كاثارينا لويلن، الأستاذ في كلية تاك للأعمال في كلية دارتموث، الذي كتب المقالة مع متعاونين من وارتون وجامعة مينيسوتا في كلية إدارة الأعمال: "يتصرف المديرون فعليا على نحو متقطع". "إنهم أكثر توجها على المدى القصير من المساهمين يريدون".

نظرت الدراسة إلى ما يقرب من 2000 شركة بين عامي 2006 و 2018، وذلك باستخدام بيانات من شركة أبحاث التعويض التنفيذي إكيلار. ووجدوا أنه في السنة التي سبقت تاريخ الاستحقاق، انخفض الإنفاق على البحث والتطوير بمتوسط ​​قدره مليون دولار في السنة.

ووجد الباحثون أيضا أنه عندما كانت الخيارات على وشك الحصول على سترة، وكان المديرين التنفيذيين أكثر عرضة للقاء أو مجرد ضرب قليلا توقعات الأرباح من المحللين. ويقول ليولن: "إذا اقتربت تقديرات المحللين، بدلا من إنتاج تقلبات كبيرة فوق الهدف أو دونه، فإن ذلك يشير إلى أن الأمر يتعلق حقا بالاستحقاق". "إن الاستحقاق يؤثر فعلا على التلاعب".

الخيارات هي أداة التعويض المصممة للاحتفاظ المديرين التنفيذيين ومكافأة الأداء. وبينما يتم استبدالها بشكل متزايد بأسهم الأسهم المقيدة في الأجور التنفيذية، فإنها لا تزال تشكل 31 في المئة من متوسط ​​حزمة الحوافز طويلة الأجل في عام 2018، وفقا لتحليل عام 2018 من قبل جيمس F. رضا & أمب؛ أسوسياتس، وهي شركة استشارية للتعويضات.

ولأن الخيارات ليست "محددة" باعتبارها منح أسهم مقيدة (يمكن أن تكون الخيارات غير مجدية إذا كان سعر السهم في تاريخ الاستحقاق أقل من السعر الذي منحوا فيه)، فقد ظلوا غير صالحين في حزم الأجور التنفيذية. كما أنها أقل شعبية بعد التغييرات التي تطرأ على قواعد المحاسبة التي بدأت تتطلب منح جوائز الأسهم. وعانوا من مشاكل في الصورة بعد عدد من الفضائح التي شملت الشركات التي تستخدم خيارات بشكل غير مناسب لخلق رياح أكثر ربحا للمديرين التنفيذيين.

ولكن بالنسبة للأكاديميين، فإنها لا تزال شيئا من منجم للذهب. وخلافا لبيع الأسهم الأخرى، فإن المديرين التنفيذيين يعرفون متى من المقرر أن تنتهي خياراتهم وتنتهي، مما يسهل على الباحثين ربط الإجراءات التي يتخذها القادة في الشركة مع إمكاناتهم لتحقيق أرباح الجيب. يقول لويلن: "إن السبب في أن الاستحقاق هو تجربة مثيرة للاهتمام هو أن فترة الاستحقاق قد تم تحديدها منذ فترة". "يمكننا أن نجعل من حالة جيدة أن هناك علاقة السبب والنتيجة".

السخرية العظيمة، بالطبع، هي أنه في حين أن الهدف النهائي من كل هذا التفكير على المدى القصير هو أوزة سعر السهم، فإنه على ما يبدو لا. ووجدت لويلن ومتعاونوها أن أسعار الأسهم لم تزد، في المتوسط، بعد تقارير الأرباح المرتبطة بجداول استحقاق المديرين التنفيذيين. والسبب، كما تقول: المستثمرون قد ذهبوا إلى تخفيضات الإنفاق المقدمة مقدما من تقارير الأرباح، وسعرت مثل هذا التلاعب في السوق.

تقول: "إنها مثل حلقة مفرغة". "المستثمرين يتوقعون منهم أن يفعلوا ذلك، لذلك [المديرين التنفيذيين] القيام بذلك، وفي الوقت نفسه، فهي لا تخدع أي شخص".

دليل تعويضات الرئيس التنفيذي.

من الصعب قراءة الأخبار التجارية دون أن تأتي عبر تقارير عن الرواتب والمكافآت وحزم الخيارات الأسهم الممنوحة لرؤساء التنفيذيين للشركات المتداولة علنا. إن فهم الأرقام لتقييم كيفية دفع الشركات لنحاسها العلوي ليس أمرا سهلا دائما. يجب على المستثمرين التأكد من أن التعويض التنفيذي يعمل لصالحهم.

في ما يلي بعض الإرشادات لفحص برنامج تعويضات الشركة.

المخاطر والمكافأة.

تحاول مجالس الشركات، على الأقل من حيث المبدأ، استخدام عقود التعويض لمواءمة إجراءات المديرين التنفيذيين مع نجاح الشركة. والفكرة هي أن أداء الرئيس التنفيذي يوفر قيمة للمنظمة. "الدفع مقابل الأداء" هو شعار معظم الشركات تستخدم عندما يحاولون شرح خطط التعويضات.

في حين أن الجميع يمكن أن تدعم فكرة دفع ثمن الأداء، فإنه يعني أن المديرين التنفيذيين تأخذ على المخاطر. يجب أن ترتفع ثروة المديرين التنفيذيين وتنتهي مع ثروات الشركات. عندما تبحث في برنامج تعويضات الشركة، تحقق لمعرفة مقدار المديرين التنفيذيين للحصة في تسليم البضائع للمستثمرين. دعونا نلقي نظرة على كيفية أشكال مختلفة من التعويضات مكافأة الرئيس التنفيذي في خطر إذا كان الأداء ضعيفا. (انظر أيضا: تقييم التعويض التنفيذي.)

الرواتب نقدا / قاعدة.

في هذه الأيام، غالبا ما يحصل الرؤساء التنفيذيون على رواتب أساسية تزيد على مليون دولار. وبعبارة أخرى، يحصل الرئيس التنفيذي على مكافأة رائعة عندما تقوم الشركة بشكل جيد. لكنها لا تزال تحصل على مكافأة عندما تقوم الشركة سيئة. من تلقاء نفسها، رواتب قاعدة كبيرة توفر حافزا قليلا للمدراء التنفيذيين للعمل بجد واتخاذ قرارات ذكية.

كن حذرا حول المكافآت. في كثير من الحالات، المكافأة السنوية ليست أكثر من الراتب الأساسي في تمويه. ويجوز أيضا للرئيس التنفيذي الذي يبلغ راتبه مليون دولار الحصول على مكافأة قدرها 700،000 دولار. إذا كان أي من هذه المكافأة، ويقول 500،000 $، لا تختلف مع الأداء، ثم راتب الرئيس التنفيذي هو حقا 1.5 مليون $.

المكافآت التي تختلف مع الأداء هي مسألة أخرى. فإن الرؤساء التنفيذيين الذين يعرفون أنهم سوف يكافأون على الأداء يميلون إلى الأداء على مستوى أعلى لأن لديهم حافزا للعمل الجاد.

ويمكن قياس األداء من خالل أي عدد من األشياء، مثل نمو الربح أو اإليرادات، والعائد على حقوق المساهمين أو ارتفاع سعر السهم. ولكن استخدام تدابير بسيطة لتحديد الأجر المناسب للأداء يمكن أن يكون خادعا. إن المقاييس المالية ومكاسب أسعار السهم السنوية ليست دائما مقياسا عادلا لمدى أداء السلطة التنفيذية لوظيفتها.

يمكن أن يعاقب المديرون التنفيذيون بشكل غير عادل على الأحداث التي تحدث مرة واحدة والخيارات الصعبة التي قد تضر بالأداء القصير الأجل أو تسبب ردود فعل سلبية من السوق. ويعود الأمر إلى مجلس الإدارة لإنشاء مجموعة متوازنة من التدابير للحكم على فعالية الرئيس التنفيذي. (انظر أيضا: تقييم إدارة الشركة.)

خيارات الأسهم.

الشركات الخيارات البوق الأسهم كوسيلة واحدة لربط المصالح المالية المديرين التنفيذيين مع مصالح المساهمين.

ولكن الخيارات يمكن أن يكون لها عيوب كتعويض. في الواقع، مع خيارات، يمكن أن تحصل على خطر سيئة منحرفة. عندما ترتفع الأسهم في القيمة، يمكن للمديرين التنفيذيين جعل ثروة من الخيارات. ولكن عندما تسقط، يخسر المستثمرون في حين أن المديرين التنفيذيين ليسوا أسوأ حالا. في الواقع، تسمح بعض الشركات المديرين التنفيذيين مبادلة أسهم الخيار القديم للأسهم الجديدة، وبأسعار أقل عندما تنخفض أسهم الشركة في القيمة.

والأسوأ من ذلك، فإن الحافز للحفاظ على سعر السهم تتحرك صعودا بحيث تبقى الخيارات في المال تشجع المديرين التنفيذيين للتركيز حصرا على الربع المقبل وتجاهل مصالح المساهمين على المدى الطويل. يمكن أن خيارات حتى موجه كبار المديرين لمعالجة الأرقام للتأكد من تحقيق الأهداف على المدى القصير. وهذا لا يكاد يعزز الصلة بين المدراء التنفيذيين والمساهمين.

ملكية الأسهم.

وتقول الدراسات الأكاديمية أن ملكية الأسهم المشتركة هي أهم سائق للأداء. يمكن للمديرين التنفيذيين حقا أن تكون مصالحهم مرتبطة مع المساهمين عندما تملك الأسهم، وليس الخيارات. ومن الناحية المثالية، ينطوي ذلك على إعطاء مكافآت المديرين التنفيذيين على شرط أنهم يستخدمون المال لشراء الأسهم. دعونا نواجه الأمر: كبار المديرين التنفيذيين يتصرفون مثل أصحاب عندما يكون لديهم حصة في الأعمال التجارية. (انظر أيضا: الأسهم أساسيات دروس.)

العثور على أرقام.

يمكنك العثور على معلومات عن برنامج تعويض الشركة في ملفاتها التنظيمية. نموذج ديف 14A، المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة (سيك)، ويقدم جداول موجزة للتعويض عن الرئيس التنفيذي للشركة وغيرها من أعلى المديرين التنفيذيين مدفوعة الأجر.

عند تقييم الراتب الأساسي والمكافأة السنوية، يرغب المستثمرون في رؤية الشركات تمنح قسما أكبر من التعويض كمكافأة بدلا من الراتب الأساسي. يجب أن يقدم ديف 14A شرحا لكيفية تحديد المكافأة وما هو شكل المكافأة، سواء النقدية أو الخيارات أو الأسهم.

ويمكن أيضا العثور على معلومات عن حيازات خيار الأسهم الرئيس التنفيذي في الجداول الموجزة. ويوضح النموذج تواتر منح خيارات الأسهم ومبلغ التعويضات التي يتلقاها المديرون التنفيذيون في السنة. كما يكشف عن إعادة تسعير خيارات الأسهم.

بيان الوكيل هو المكان الذي يمكنك تحديد موقع الأرقام على ملكية مفيدة المديرين التنفيذيين في الشركة. ولكن لا تتجاهل الحواشي المرفقة بالجدول. هناك سوف تجد كم من تلك الأسهم التي تمتلكها السلطة التنفيذية بالفعل وكم هي خيارات غير مفهرسة.

مرة أخرى، كن مطمئنا عندما تجد المديرين التنفيذيين لديهم الكثير من ملكية الأسهم.

استنتاج.

تقييم تعويض الرئيس التنفيذي هو فن. تفسير الأرقام ليست واضحة بشكل رهيب. ومع ذلك ينبغي للمستثمرين أن يكون لديهم فكرة عن الكيفية التي يمكن بها لبرامج التعويض أن تخلق حوافز - أو مثبطات - لكبار المديرين للعمل لصالح المساهمين.

كيفية دفع المديرين التنفيذيين في خيارات الأسهم يؤدي إلى منتجات غير آمنة.

وتطرح دراسة جديدة تساؤلات حول الآثار الطويلة الأجل لشكل من أشكال التعويض المشتركة.

الأكثر شعبية.

إهانة عزيز الأنصاري.

كيتلين فلاناغان 14 يناير، 2018.

ترامب مايت أخيرا الحصول على إيقاف له.

راسل بيرمان 11:33 آم إت.

ترامب يكتشف تكاليف تقويض الحقيقة.

خمسة عقود من رد فعل أبيض.

فان R. نيوكيرك إي جان 15، 2018.

العصر الجديد من علم التنجيم.

بوري لام 18 سبتمبر 2018 الأعمال شير تويت & # x2026.

ونظرا لأن عدم المساواة والأجور المتخلفة في أميركا يحتلان مكان الصدارة في المناقشات الاقتصادية والسياسية، فإن مسألة ما إذا كان المديرون التنفيذيون للشركة يعوضون عن مبالغهم قد أصبحوا مرة أخرى نقطة للتحدث - حتى بالنسبة للجبهة الجمهوريية التي لها تاريخ طويل في الشركات الأمريكية. وأظهر استطلاع للرأي أجرته صحيفة هافينغتون بوست أن 66٪ من الأمريكيين يشعرون بأن المديرين التنفيذيين يدفعون مبالغ كبيرة جدا، ويبدو أن هذا الشعور عالمي.

وجدت دراسة جديدة أن المستهلكين لديهم سبب أكثر للقلق بشأن هيكل الأجر التنفيذي: سلامة المنتج. في ذلك، أخذت مجموعة من الباحثين في كلية مندوزا كلية الأعمال في نوتردام نظرة فاحصة على كيفية خيارات الأسهم يمكن أن تشجع المديرين التنفيذيين على التصرف بتهور. دفع المديرين التنفيذيين مع أسهم الأسهم هو في جزء منه محاولة لمواءمة مصالح المديرين التنفيذيين للشركة مع الشركة. وفي هذه األنواع من ترتيبات الدفع، يستفيد الرؤساء التنفيذيون عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة، ولكن ال يخسرون المال إذا انخفضت أسعار األسهم. خيارات الأسهم هي بيرك العزيزة: يعطي المديرين التنفيذيين الحق (ولكن ليس التزام) لشراء أسهم الشركة بسعر محدد سلفا في غضون فترة زمنية محددة.

واتضح أن هذه وصفة للعواقب غير المقصودة. ونظر الباحثون في أداء 386 من كبار المديرين التنفيذيين من 286 شركة خاضعة للتنظيم من إدارة الأغذية والعقاقير بين عامي 2004 و 2018 للتحقيق فيما إذا كان حجم خيار الخيار مرتبطا بتكرار عمليات استرجاع المنتجات. يقول آدم وواك، الأستاذ المساعد في الإدارة والمؤلف الرئيسي للدراسة: "كان استنتاجنا المركزي هو أن الخيارات الوافرة لخيارات الأسهم بالنسبة للمدراء التنفيذيين زادت بشكل عام من حدوث عمليات استرجاع المنتجات في المستقبل". "نحن نظروا أن المستويات الأعلى من خيار خيار الأسهم من شأنه أن يجعل المديرين التنفيذيين يفضلون العدوانية على دقة في قراراتهم بشأن عمليات الشركة الداخلية، والتي من شأنها أن تكون نتيجة احتمال أكبر من الأخطاء في تصميم وإنتاج أو توزيع المنتجات".

أحد التحذيرات من الدراسة هو أن الباحثين لم يلاحظوا فعلا عمليات التصميم والإنتاج داخل هذه الشركات، بل مجرد استخدام بيانات الاستدعاء. ومع ذلك، فإن رابطة الخيارات مع زيادة عمليات استرجاع المنتجات تتفق مع البحث السابق أن حزم الأجور ذات الخيارات الاختيارية تميل إلى تشجيع المخاطرة العدوانية. ومن الوجبات الجاهزة الأخرى للدراسة أن الجمعية كانت أقوى بالنسبة للرؤساء التنفيذيين ذوي الخبرة الأقل؛ كان المديرون التنفيذيون الذين لديهم فترات أطول أطول عرضة لهذا التأثير. (ولكن أيضا كان المديرين التنفيذيين المؤسسين الذين، نظريا، لديهم حوافز أقوى لحماية شركاتهم.)

يقول وواك أن العديد من مجالس الشركات قد بدأت بالفعل في رؤية هذه السلبيات من دفع الخيار، وبالتالي أصبح أقل شيوعا في العقد الماضي. وبدلا من ذلك، تتجه الشركات إلى منح الأسهم التي تأتي مع مجموعة من المتطلبات - مثل عدد سنوات الحيازة وأهداف الأداء - من أجل تحقيق التوازن بين هيكل المكافأة بطريقة تفضل على المدى الطويل. يقول وواك: "إن الوجبات الجاهزة هنا هي أن المديرين التنفيذيين يمكنهم أن يختلفوا في ردودهم على الحوافز.

أحدث فيديو.

ليس لديك متوسط ​​نموذج البرازيلي.

بالنسبة للنماذج الصاعدة في واحدة من أكبر فافيلاس ريو دي جانيرو، والأزياء هي فرصة لتحقيق الذات.

عن المؤلف.

الأكثر شعبية.

ماريو أنزوني / رويترز.

إهانة عزيز الأنصاري.

الادعاءات ضد الكوميدي هي دليل على أن المرأة غاضبة وقوية مؤقتا - وخطير جدا.

وقد تغيرت الأعراف الجنسية في الغرب بسرعة كبيرة على مدى السنوات المائة الماضية أنه بحلول الوقت الذي تصل إلى 50، والحسابات الحميمة من الأحداث الجنسية الشائعة من الشباب يبدو وكأنه الخيال العلمي: أنت تفهم المفردات وهيكل الجملة، ولكن كل من الأحداث في الفضاء الخارجي. كنت قديمة جدا.

كانت هذه هي تجربتي التي أقرأها عن مقابلة جنسية شابة واحدة مع عزيز أنصاري، نشرت من قبل موقع بابي في نهاية هذا الأسبوع. كان العالم الذي يشكل فيه حلقة من الاعتداء الجنسي حتى الآن من تجربتي الخاصة بالاغتصاب في تاريخ قريب (الذي حدث، على التوالي، خلال إدارتي كارتر وريغان، تقريبا بين اختطاف الرهائن الإيرانيين وبدء حرب فوكلاند) أنني فقط لا يمكن التقاط اللحن. ولكن، مثل قصة نيويوركر الأخيرة "كات بيرسون" - عن عاطفية غير مرغوب فيها وخيبة أمل مخيبة للآمال بين شخصين الذين يعرف معظمهم بعضهم البعض من خلال النصوص - وقد أثبت الحساب رنين عميق وذات مغزى لعدد كبير من الشابات، الذين استجابوا في أعداد كبيرة على وسائل الاعلام الاجتماعية، قائلا انه من المخيف ومثير للغضب مماثلة لتجارب ساحقة من تلقاء نفسها. ولذلك يستحق القراءة، وهو في طريقه، مساهمة هامة في هذه المحادثة.

ترامب مايت أخيرا الحصول على إيقاف له.

ومع تبديد الرئيس، ومهلة التمويل التي تلوح في الأفق، واتفاق داكا بعيدا جدا، قد يكون من المستحيل تجنب المواجهة المناخية في الكونغرس.

وكان أول توقف حكومي لرئاسة دونالد ترامب وقتا طويلا قادم.

لقد انقضى ثمانية أشهر منذ أن اقترح الرئيس، في تغريدة من بيكيه خلال معركة الإنفاق التي سرعان ما نسيت مع الديمقراطيين، أن البلاد "بحاجة إلى" إيقاف "جيد" لإصلاح فوضى. وقد انحرف الطرفان عن حافة الهاوية ثم احتفظا بتزود الخزان الفدرالي بالوقود على بضعة جالونات في المرة الواحدة منذ الأشهر الماضية.

ولكن بالنسبة للرئيس الغاضب والمعارضة الصبر، قد لا يكون هناك سبيل للخروج من المواجهة التي يتم بناؤها هذا الأسبوع. في جوهرها هي الوعود المتنافسة التي قام بها ترامب لقاعدته - للقضاء على الهجرة غير الشرعية وبناء جدار حدود جنوب عملاق - وأن العديد من الديمقراطيين جعلوا لهم - لحماية بأي ثمن المهاجرين المهاجرين غير الشرعيين الذين يواجهون احتمال الترحيل تحت مارس المحدد من قبل الرئيس.

ترامب يكتشف تكاليف تقويض الحقيقة.

في الوقت نفسه أن الرئيس يزرع الشك والارتباك لتقويض خصومه، يجد تلك القوات يحرمه من الائتمان انه يعتقد انه يستحق.

عطلة نهاية الأسبوع الطويلة مع الكثير من الوقت التنفيذي، توترات متصاعدة مع السياسيين من كلا الطرفين، وإغلاق الحكومة يلوح في الأفق: إنه الكوكتيل الأكثر فعالية التي دونالد ترامب، وهو تيتوتالر، يمكن أن تتشرب، وأنتجت تناقض متوقع وغير منتظمة سلسلة من البيانات.

على مدى عدة أيام، معظمها في تويت، حاول ترامب لجعل ثلاث نقاط. أولا، سعى إلى تشويه سمعة الفكرة القائلة بأنه أشار إلى الدول الأفريقية بأنها "دول شيثول"، وقال: "لماذا نحتاج إلى المزيد من الهايتيين؟ (ترامب أعلن أيضا لمراسل أنه كان "أقل شخص عنصري قابلته من قبل"). ثانيا، كان يرشح لموقفه من المفاوضات حول تمويل الحكومة، قائلا إن الديمقراطيين كانوا يعرقلون الجيش في محاولته وتحول اللوم لهم بشكل استباقي. وأخيرا، لقياسات جيدة، وقال انه وينيد قليلا أنه لا يحصل على المزيد من الائتمان لما فعله:

خمسة عقود من رد فعل أبيض.

الرئيس ترامب هو تجسيد لأكثر من 50 عاما من المقاومة للسياسات مارتن لوثر كينغ الابن قاتلوا على سن.

في 4 أبريل 1968، اغتيل مارتن لوثر كينغ الابن. وردا على ذلك، وبعد أسبوع، سارع الرئيس ليندون ب. جونسون إلى التوقيع على قانون قانون الإسكان العادل، وهو مشروع قانون حقوق الإنسان النهائي النهائي الذي كان قد تعرض لسنوات تحت وطأة رد فعل أبيض لحركة الحقوق المدنية.

وبعد خمس سنوات، أصبح أحد مطوري نيويورك وابنه - وبعد ذلك بضع سنوات فقط خارج الكلية - اثنين من الأهداف الأولى لوزارة العدل الضخمة التحقيق في انتهاك مزعوم لهذا العمل التاريخي. بعد دعوى مطولة ومريرة تواجه جبلا من الادعاءات بأن الاثنين قد انخرطا في فصل الوحدات وحرمان طلبات المتقدمين السود والبورتوريكيين، استقر ترامب ماناجيمنت في عام 1975 مع الحكومة الاتحادية وقبلت شروط مرسوم الموافقة الذي يحظر التمييز. حتى دخل دونالد ترامب على المسرح الأمريكي.

العصر الجديد من علم التنجيم.

في عصر مرهق، يحركها البيانات، وكثير من الشباب يجدون الراحة والبصيرة في البروج، حتى لو كانوا لا يؤمنون بالضبط في ذلك.

علم التنجيم هو ميمي وانها تنتشر في أن تزهر، والطريقة غير المألوف أن الميمات تفعل. على وسائل الاعلام الاجتماعية، المنجمين وعلم التنجيم آلات ميمي تجمع عشرات أو مئات الآلاف من أتباع، والناس نكتة حول الزئبق إلى الوراء، وتصنيف "علامات كما. "أي شيء حرفيا: سلالات القط، ونقلت أوسكار وايلد، أشياء الأشياء الغريبة، وأنواع من البطاطس المقلية. في المنشورات على الانترنت، الأبراج اليومية والأسبوعية والشهرية، والكلمات زودياك تحت عنوان تزدهر.

هذه ليست اللحظة الأولى علم التنجيم وكان، ولن يكون الأخير. وكانت هذه الممارسة في أشكال مختلفة لآلاف السنين. في الآونة الأخيرة، وجاءت حركة العصر الجديد من 1960s و 70s مع مساعدة كومة من البروج. (ويشير البعض أيضا إلى العصر الجديد بأنه "عصر الدلو" - فترة 2000 سنة بعد أن يقال أن الأرض تتحرك إلى علامة الدلو).

وهناك فكرة جديدة لمرض الغموض التي قتلت مرة واحدة في معظم المكسيك.

الأدلة تأتي من أسنان ضحايا القرن السادس عشر.

في العقود التي تلت هرنان كورتيس غزت المكسيك، واحدة من أسوأ أوبئة في تاريخ البشرية اجتاحت المستعمرة الإسبانية الجديدة. ظهر مرض غامض يسمى "كوكوليتزلي" لأول مرة في 1545 ثم مرة أخرى في 1576، في كل مرة قتل الملايين من السكان الأصليين. "من الصباح إلى غروب الشمس"، كتب فرانيسكاني الراهب الذين يشهدون الوباء، "لم يفعل الكهنة أي شيء آخر ولكن تحمل الجثث ورميهم في الخنادق".

وفي أقل من قرن من الزمان، انخفض عدد الأشخاص الذين يعيشون في المكسيك من 20 مليون إلى مليونين. "إنها خسارة سكانية هائلة. حقا، إنه أمر مثير للإعجاب "، يقول رودولفو أكونا-سوتو، عالم الأوبئة في الجامعة الوطنية المستقلة في المكسيك. ما يمكن حتى قتل الكثير من الناس بسرعة؟

عزيز الأنصاري ومفارقة "لا"

وتسلط القصة الفيروسية الضوء على الفارق المتبقي بين اللغة وممارسة الموافقة.

كان صحيحا أن كل شيء يبدو لي بخير بالنسبة لي، لذلك عندما سمعت أنه لم يكن الحال بالنسبة لها، وفوجئت وقلق. أخذت كلماتها إلى القلب واستجابت بشكل خاص بعد أخذ الوقت لمعالجة ما قالت.

وما زلت أؤيد الحركة التي تحدث في ثقافتنا. فمن الضروري وطويلة طال انتظارها.

كان ذلك عزيز الأنصاري، ردا على قصة نشرت عنه خلال عطلة نهاية الأسبوع: قصة تضاعفت كادعاء ليس بسبب سوء السلوك الجنسي الإجرامي، ولكن من سوء السلوك لسلالة أكثر دقة. وعليه، فإن بيانه، وليس اعتذارا، وليس، إما، إنكار، يحتل هذا الفضاء الغريب واللزج بين التحدي والأسف. فوجئت وقلق. أخذت كلماتها إلى القلب.

العلامات التجارية غريب في تغذية إينستاجرام الخاص بك.

سلالة جديدة من متاجر التجزئة على الانترنت لا تجعل أو حتى لمس المنتجات، ولكن لديهم القليل من الحيل الأخرى لتحويل أي شيء إلى المال.

بدأ كل شيء مع إعلان إينستاجرام لمعطف، ويست لويس (تم) رجل الأعمال معطف طويل يندبروف طويلة لتكون محددة. بدا وكأنه معطف الإبل لائق، وليس يتوهم ولكن غرامة. وكنت أبحث عن واحد فقط هذا اللون، وذلك عندما تصدرت الإعلان توت معطف وسعر في الأرقام المزدوجة، وأنا أحسب: مهلا، صفقة!

العلامة التجارية، غرب لويس، بدا وكأنه واحد آخر من شركات الملابس الصغيرة التي لي الموسومة في الفيسبوك واسعة الإعلان النظام الإيكولوجي كمن يحب شراء الملابس: فاهرتي، بيردويل بيتش بريتشس، الحياة بعد الدنيم، وبعض الملابس الداخلية الصوف العلامة التجارية التي تدعي أنا تحتاج فقط اثنين من أزواج في الأسبوع، متفرقة بوتماكيرس.

ربما كانت نسخة موقع ويست لويس قليلا، مدعيا أن "لويس لويس هو الكمال من الملابس السادة الحديثة"، ولكن في عالم حيث يمكن أن تدعي شركة النفط "وصلات الوقود"، الذي كان لي أن أخطأ رجل أعمال صغير لبعض النثر الأرجواني؟

هل الهواتف الذكية دمرت جيل؟

أكثر راحة على الانترنت من خارج الحفلات، ما بعد جيل الألفية هي أكثر أمانا، جسديا، من المراهقين من أي وقت مضى. لكنهم على حافة أزمة الصحة العقلية.

في منتصف الصيف الماضي، حوالي الظهر، اتصلت أثينا، البالغ من العمر 13 عاما الذي يعيش في هيوستن، تكساس. أجابت على هاتفها - كان لديها اي فون منذ كانت 11-السبر كما لو انها مجرد استيقظت. تحدثنا عن أغانيها المفضلة وبرامجها التلفزيونية، وسألتها عما تحب أن تفعله مع أصدقائها. وقالت: "نذهب إلى المركز التجاري". "هل يسقط والدك؟"، سألت، أتذكر أيام المدرسة المتوسطة الخاصة بي، في الثمانينات، عندما كنت أستمتع بضع ساعات خالية من الوالدين للتسوق مع أصدقائي. "لا أذهب مع عائلتي"، أجابت. "سنذهب مع أمي وأخوتي والسير وراءهم قليلا. أود فقط أن أقول أمي حيث نحن ذاهبون. لا بد لي من التحقق في كل ساعة أو كل 30 دقيقة. "

تلك الرحلات مول هي نادرة-عن مرة واحدة في الشهر. في كثير من الأحيان، أثينا وصديقاتها قضاء بعض الوقت معا على هواتفهم، ونبايرونيد. على عكس المراهقين من جيل بلدي، الذي قد أمضى مساءا ربط الخط الأرضي الأسرة مع القيل والقال، ويتحدثون على سناب شات، التطبيق الذكي الذي يسمح للمستخدمين بإرسال الصور ومقاطع الفيديو التي تختفي بسرعة. أنها تأكد من مواكبة سنابسترياكس، والتي تظهر كم يوما على التوالي لديهم سنابشاتد مع بعضها البعض. في بعض الأحيان أنها حفظ لقطات من الصور سخيفة للغاية من الأصدقاء. وقالت أثينا "انها ابتزاز جيد". (لأنها قاصر، وأنا لا تستخدم اسمها الحقيقي.) وقالت لي أنها كانت قضى معظم الصيف شنقا وحدها في غرفتها مع هاتفها. هذا هو مجرد طريقة جيلها، وقالت. "لم يكن لدينا خيار لمعرفة أي حياة دون أجهزة إيباد أو إفون. أعتقد أننا نحب هواتفنا أكثر مما نحب الناس الفعليين ".

إرث عاطفي من نادي الإفطار.

يشعر كل من جون هيوز بالسن الكلاسيكي مؤرخا في وقت لاحق، ولكن الفيلم مهد الطريق لمزيد من القصص المراهقة التي تركز على الشخصيات.

عندما جون سينغليتون، المخرج الرائد وراء أفلام مثل بويز ن هود، وأول الأمريكيين الأفارقة للحصول على أفضل ترشيح أوسكار المدير رأى لأول مرة نادي الإفطار في عام 1985، وقال انه كان يراجع ذلك لصحيفة المدرسة الثانوية. وقال في وقت لاحق: "كانت الشخصيات المختلفة نماذج قديمة، ولكنها كانت متجذرة في مشاكل إنسانية حقيقية". "لم أشعر بالغربة من قبل حقيقة أنهم كانوا جميعا الأطفال البيض. كانوا مجرد المراهقين يجدون طريقهم إلى مرحلة البلوغ مثل كنت. "

بعد ست سنوات، قدم سينغليتون بويز ن هود، الدراما في سن المراهقة عن يكبر في جنوب وسط لوس انجليس. فإنه يستشهد الكاتب نادي الإفطار جون هيوز تأثير كبير. يقول سينغليتون: "أعطاني نموذجا"، وفقا لمقالة ديفيد كامب في الإصدار الجديد لمعيار مجموعة الفيلم الذي صدر هذا الشهر. مشاهدة حكاية هيوز الأساسية من المراهقين أنغست أكثر من 30 عاما على، فإنه من السهل أن تؤجل من خلال تجانس وامتياز شخصياتها الرئيسية: خمسة أطفال الضواحي البيضاء في شيكاغو الذين يقضون الفيلم بأكمله تفسد على وضعهم الاجتماعي، الآباء الطاغية، و المخاوف الوجودية. ولكن نادي الإفطار وضع بلا شك الأساس لنوع جديد تماما من الدراما في سن المراهقة واحد الدافع أقل من المؤامرة، وأكثر من ذلك المزاج.

لماذا تفضل النساء زعماء الذكور.

و "الملكة النحلة الملكة" النمطية الطاغية هو حلقة ردود الفعل السامة.

أشباح راكبي الدراجات التي هانت سيتي الشوارع.

الدراجات الشبح بمثابة نصب تذكارية للحياة المفقودة مأساوية، والتذكير من هشاشتنا الخاصة.

كيف الإنترنت تغيير الصداقة.

هل الشبكات الاجتماعية تجعل كل الصداقات تدوم إلى الأبد؟

الحصول على 10 قضايا في السنة وحفظ 65٪ من سعر الغطاء.